Как найти хорошего работника

Как найти хорошего работника

Парадокс состоит в том, что кто-то не может найти устраивающую его работу, а кому-то сложно подобрать хорошего сотрудника. Но подбор стоящего работника является проблемным не для всех руководителей, имеющих опыт управления. Осуществляя выбор, необходимо руководствоваться определёнными правилами.

Критерии подбора сотрудника

Набор и подбор персонала подразумевает учёт качеств и характеристик, необходимых для продуктивной работы сотрудника. Примерный кандидат должен иметь соответствующие качества:

• ему необходимо владеть профессиональными навыками на соответствующем уровне;

• работнику предполагается быть исполнительным, имеющим готовность выполнить любое распоряжение начальника в рамках должностной инструкции;

• сотрудник должен быть готов к работе по служебной необходимости во внеурочное время;

• желательно, чтобы у него не было вредных привычек.
При наборе и подборе персонала могут быть конкретные условия, реализация которых необходима при исполнении принятым на работу.

10423625

Методы приёма на работу
Чаще всего сотрудника находят по рекомендации знакомых, чем значительно осложняют свои взаимоотношения с подчинённым. В процессе работы иногда приходится требовать выполнение определённых работ, при недостаточно качественной работе не выплачивать премию и т.д. Если на работу был принят человек по знакомству, то руководителю будет сложнее объяснить подчинённому свои действия.

Также желательно независимо от личных взаимоотношений заключать с работником соглашение, оговаривающее все детали трудового сотрудничества. Руководителю нужно думать на уровне рабочих, что однозначно увеличит его понимание мотиваций работника к успешному исполнению своих обязанностей. Это, несомненно, поможет при предварительном собеседовании с кандидатом на должность, давая возможность выяснить подготовленность будущего сотрудника.

К тому же, нельзя недооценивать работающих в компании людей. Необходимо создавать достойные условия труда и организовывать соответствующую оплату выполняемой работы. Организовав хорошие условия в компании для каждого работника, руководитель практически не будет нуждаться в постоянном пополнении рабочих кадров.

Добавлено в: Человек

Обратите внимание!

  • ВКонтакте
  • Facebook
  • Оставить комментарий
Подробнее:
Когда был изобретен огнетушитель?
Когда был изобретен огнетушитель?

Очень долго для тушения пожаров использовались лопаты, ведра с водой и пороховые деревянные бочки, тушившие пламя взрывом. Малая эффективность всех...

Закрыть